DGB fordert Pflicht-Altersvorsorge für alle Arbeitnehmenden – Arbeitgeber sollen zahlen
Philipp Huber
DGB fordert Pflicht-Altersvorsorge für alle Arbeitnehmenden – Arbeitgeber sollen zahlen
Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) setzt sich für eine verpflichtende betriebliche Altersvorsorge für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ein. Nach dem Plan sollen Arbeitgeber einen Teil der Kosten tragen, anstatt die Beschäftigten die Rente allein finanzieren zu lassen. Das Vorhaben zielt darauf ab, rund 20 Millionen Arbeitnehmende abzudecken, die derzeit keine betriebliche Altersversorgung haben.
Aktuell erhalten viele Beschäftigte in Deutschland keine betriebliche Rente, weil ihre Unternehmen nicht an Tarifverträge gebunden sind. Der DGB will dies ändern, indem er über Tarifverträge für alle Arbeitnehmenden eine Altersvorsorge aushandelt. Für Betriebe ohne Gewerkschaftsvertretung schlägt der Verband vor, die Belegschaft in bestehende Systeme unter vereinfachten Bedingungen aufzunehmen.
Der DGB argumentiert, dass sein Modell im Vergleich zu anderen europäischen Ländern fair sei, wo die Pflichtbeiträge zur Altersvorsorge oft mehr als 20 Prozent betragen. In vielen Fällen übernehmen Arbeitgeber dort einen größeren Anteil als die Beschäftigten. Die Gewerkschaft besteht darauf, dass Unternehmen Verantwortung übernehmen müssen und die vollen Kosten nicht auf die Arbeitnehmenden abwälzen dürfen.
Allerdings rechnet der DGB mit Widerstand, insbesondere wegen der angespannten finanziellen und wirtschaftlichen Lage. Dennoch bleibt er dem Vorhaben verpflichtet und wird bis Ende des Monats konkrete Details vorlegen.
Falls umgesetzt, würde der DGB-Plan die betriebliche Altersvorsorge auf Millionen Beschäftigte ausweiten, die bisher nicht abgedeckt sind. Arbeitgeber müssten sich beteiligen und so die Belastung für die Arbeitnehmenden verringern. Der vollständige Vorschlag der Gewerkschaft wird in den kommenden Wochen veröffentlicht.
